Tuotteet hakusanalla organisaation johto (10)

Muutoksen hallinta Auttamme teitä siirtymä- ja muutostilanteissa, olipa kyseessä henkilökohtaiset tai organisaation muutokset. Autamme teitä navigoimaan muutoksen haasteissa, hallitsemaan vastarintaa ja toteuttamaan tehokkaita strategioita varmistaaksemme onnistuneen siirtymän.

REKRYTOIJAT, JOHTAJAT, YMPÄRÖIKÄÄN PARHAAT TAIDOT. Haluatko maksimoida rekrytointiesi ja sisäisten siirtojen menestyksen? Käsitellä suuria hakemusmääriä ja säästää aikaa? Omistaa työkalun, joka määrittää ehdokkaan käyttäytymisprofiilin ja haettavan tehtävän vaatimusten yhteensopivuuden? Tutustu innovatiiviseen digitaaliseen ratkaisuun, joka paljastaa lahjakkuudet ja muovaa tulevaisuutta. Profil'INC:n avulla voit: - tunnistaa keinot yksilöiden täyden potentiaalin kehittämiseksi, - paljastaa heidän pehmeät taitonsa ja käyttäytymisdynaaminsa, - hyödyntää neurotieteen innovaatioita. Profil'INC antaa avaimet yksilöiden käyttäytymisdynamiikkaan: - sopeutumiskyvyn ja resilienssin arviointi, - itseluottamuksen ja tiimissä olevan asenteen diagnosointi, - kestävien motiivien ja epäonnistumiseen herkkiä motiivien tunnistaminen, - uupumisen riskien valottaminen.

Uuden hierarkkisen tehtävän ottaminen on tilaisuus paljastaa oma lahjakkuus! Uuden roolin ottaminen tai nousu korkeammalle tasolle vanhojen kollegoiden tai uuden tiimin johtamisessa voi olla stressaavaa, joten on tärkeää valmistautua hyvin viedäksesi koko tiimi voittoon. On tärkeää parantaa viestintää ja hallita paremmin syntyviä konflikteja. Tiimin tehokas organisointi, merkittävien muutosten hallinta yrityksessä samalla kun pidetään tiimien motivaatio korkealla tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämän valmennuksen / koulutuksen jälkeen olet valmis: Toimimaan itsevarmasti kyvyssäsi johtaa tiimi voittoon. Asettamaan selkeitä tavoitteita ja luomaan suurempaa motivaatiota itsellesi ja tiimillesi. Käyttämään viestintä- ja vakuuttamistekniikoita jännitteiden purkamiseksi, rajojen asettamiseksi, välimiehenä toimimiseksi, palautteen antamiseksi ja kannustamiseksi. Tunnistamaan johtajuustaitosi luodaksesi parempia yhteistyömahdollisuuksia.

Järjestä, julkaise ja mainosta tapahtumiasi (konferenssit, webinaarit, esittelyt) Odoo Tapahtumat -ohjelmistolla. Odoo Tapahtumat -ohjelman avulla voit vaivattomasti: - koordinoida puhujat ja tapahtumiesi sisällön - automatisoida rekisteröintiprosessin - valita maksutavan - määrittää ehdot - hallita sponsoreitasi

Strateginen tuki Teemme tiivistä yhteistyötä kanssanne ymmärtääksemme tavoitteitanne, haasteitanne ja toiveitanne. Autamme teitä laatimaan selkeän vision siitä, mitä haluatte saavuttaa, ja kehitämme strategian sen toteuttamiseksi.

Oletko tai aiotko tulla tiimin johtajaksi, jossa on 2–50 henkilöä? Tarjoan sinulle mahdollisuuden voittaa "ilmainen johtajille" -sessio, joka kestää 1 tunnin (arvo 250 €). Voit hakea ilmaista johtajille tarkoitettua sessiota arvioidaksesi nykytilannettasi ja määrittääksesi ratkaisut tavoitteidesi saavuttamiseksi. 60 minuutin sessiossa kanssani tarkastelemme yhdessä, miten voit poistaa esteet, jotka estävät sinua etenemästä. Jos voitat tämän ilmaisen johtajille tarkoitetun session, käsittelemme yhdessä: - Nykytilanteesi suhteessa tuloksiisi - Haasteet, jotka estävät sinua olemasta siellä, missä haluat olla - Tavoitteesi kuluville kuukausille ja vuodelle sekä toimenpiteet, jotka voit ottaa heti saadaksesi asiat hallintaan. Tunnistamme yhdessä valmennus- tai koulutusvaihtoehdot, joita voin tarjota sinulle tavoitteidesi saavuttamiseksi ja siirtyä seuraavalle tasolle.

{"-Réalisée en distanciel, cette formation comprend 4 modules de 2 heures en classe virtuelle (formation distancielle synchrone) + 30 minutes de bilan à distance.":"- Tämä etäkoulutus koostuu neljästä 2 tunnin moduulista virtuaalisessa luokkahuoneessa (synkroninen etäkoulutus) + 30 minuutin etäarviointi.","- Adopter un style de communication non conflictuel et stimulant pour ses interlocuteurs (développement de l’objectivité, du sens de la nuance…)":"- Omaksua ei-konfliktinen ja innostava viestintätyyli keskustelukumppaneilleen (objektiivisuuden ja vivahteiden ymmärryksen kehittäminen...)","Bénéfices :":"Hyödyt :","Objectifs de la formation :":"Koulutuksen tavoitteet :","- Identifier ses « boutons rouges » (aversions, peurs, croyances limitantes…) pour rendre du recul et mieux communiquer avec son équipe,":"- Tunnistaa omat \"punaiset napit\" (inhokit, pelot, rajoittavat uskomukset...) saadakseen etäisyyttä ja parantaakseen viestintää tiiminsä kanssa,","- Pratique d’une communication sereine et ouverte au sein de son équipe (construction d’un plan d’actions personnel),":"- Rauhallisen ja avoimen viestinnän harjoittaminen tiimissä (henkilökohtaisen toimintasuunnitelman laatiminen),","Contenu :":"Sisältö :","- Développement de la « sécurité psychologique » de ses coéquipiers (facteur N°1 d’explication de la performance opérationnelle selon les études).":"- Tiimikavereiden \"psykologisen turvallisuuden\" kehittäminen (tutkimusten mukaan operatiivisen suorituskyvyn selittävä ykköstekijä).","- Adapter sa communication aux émotions de son collaborateur pour l’aider à agir de façon efficace,":"- Mukauttaa viestintänsä yhteistyökumppanin tunteisiin auttaakseen häntä toimimaan tehokkaasti,"}

Menestyksekkäiden muutosten avaintekijä. Koulutuksen tavoitteet: - Tunnistaa moninaiset haasteet monimuotoisuuden ja osallisuuden aiheissa, sekä yksilöiden hyvinvoinnin että kollektiivisen toiminnan tehokkuuden kannalta, - Hallita syrjinnän ja monimuotoisuuden lainsäädännöllinen kehys laajasti (mukaan lukien sukupuolten välinen tasa-arvo, seksismi) sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla, - Tulla tietoiseksi omista mielensisällöistään, luonnollisista esteistä monimuotoisuuden hyväksymiselle (stereotypiat, päätöksentekobias), - Hankkia menetelmiä ja viitekehyksiä inklusiivisen johtamisen toteuttamiseksi, jotta saavutetaan parempaa operatiivista suorituskykyä ja työelämän laatua (QVT), myös etätyöympäristössä. Hyödyt: - Johtamislaadun kehittäminen, joka edistää suorituskykyä ja työelämän laatua, myös etätyössä, - Relevantti vastaus monimuotoisuuden haasteisiin, jotta siitä voidaan tehdä suorituskyvyn ja työelämän laadun väline.

{"Bénéfices :":{"1":"Säilyttää sitoutumisen taso ja operatiivinen suorituskyky etätyöympäristössä,","2":"Suojaa etätiimien elämänlaatua ja psykologista turvallisuutta,","3":"Vastata kansallisen työmarkkinasopimuksen suosituksiin etätyön hallinnasta."},"Objectifs de la formation :":{"1":"Mobilisoida mielenterveyden resurssit etätyön parhaiden olosuhteiden saavuttamiseksi, oppia \"hallitsemaan\" omia pelkojaan ja ennakkoluulojaan,","2":"Luoda hyvät olosuhteet etätyön elämänlaadulle tiimille: mukauttaa elämänlaadun parametreja etätyön erityispiirteisiin,","3":"Tunnistaa heikot signaalit haavoittuvuudesta ja ottaa huomioon yksilölliset tarpeet,","4":"Viestiä tehokkaasti etäyhteyksissä sitoutumisen tai palautteen antamisen tueksi."},"Contenu :":{"1":"Koulutus sisältää 4 moduulia, jotka kestävät 2 tuntia virtuaalisessa luokkahuoneessa + 30 minuutin etäarviointi. Myös yrityskohtainen läsnäolokoulutus on saatavilla (ota yhteyttä)."}}

{"Objectifs de la formation :":"- Ymmärtää stressin mekanismeja,\n- Määrittää oma « stressaaja » -profiilisi, jotta voit päästä nopeammin eroon stressireaktiosta,\n- Toteuttaa olosuhteet pääasiallisten stressilähteidesi poistamiseksi,\n- Tukea lähipiiriäsi stressaavissa tilanteissa.\n\nBénéfices :\n- Itsenäisyys ja rauhallisuus muutosten edessä,\n- Parempi henkisten resurssien hyödyntäminen monimutkaisissa tilanteissa,\n- Kehittää « pehmeitä taitojasi » (sopeutumiskyky, innovatiivisuus, rauhallisuus ja resilienssi),\n- Poistaa stressin vaikutuksia (jännitykset, aiheutuneet sairaudet…).\n\nContenu :\nTämä koulutus sisältää 2 virtuaaliluokkaa, jotka kestävät 1,5 tuntia (= 3 tuntia synkronista etäopetusta) ja 3 e-oppimismoduulia (= 6 tuntia asynkronista etäopetusta: kysely oman profiilisi määrittämiseksi, videovalmennus ja interaktiivinen kokemus)."}